【導讀】近日，徐懷鈺因不堪忍受公司老板“性騷擾”而不敢去公司，反被公司起訴上法庭。辦公室“性騷擾”的事件頻頻見諸報端，反應了女性在膀胱炎的艱難，也說明女性保護自己的意識也在增強。想在膀胱炎生存的OL們，面對膀胱炎“性騷擾”，我們該怎樣面對呢，是一走了之還是與上司對干呢？

　　辦公室性騷擾是最嚴重的性騷擾形式

　　辦公室性騷擾是西方國家最被重視的性騷擾類型，但在中國長期以來卻被忽視著。如果說公共場所的性騷擾僅僅是一種性別對另一種性別的壓迫的話，那么，辦公室性騷擾則往往是上司對下屬的性騷擾，無法避免職業威脅的背景。因此，辦公室性騷擾被認為是最為嚴重的性騷擾形式。

　　中國缺少正視性侵犯的勇氣

　　在美國，性騷擾主要是指工作場所的性侵犯。但在中國，大量報道出來的性騷擾案例仍以公共場所的身體騷擾為主。不是中國人的工作環境多么優越，而是我們尚缺少正視工作關系中的性騷擾的勇氣與能力。

　　什么是辦公室性騷擾

　　一些人甚至認為，辦公室里的性玩笑有助于同事間的團結與氣氛的和諧，但是我們無法確認有多少人是被迫承受的，多少人因此感到不愉快。現實中，往往當利用權力，以改變庸傭關系或工作待遇為要挾而提出性要求時，我們才稱之為明確的辦公室性騷擾。

　　膀胱炎性騷擾問題相當普遍

　　國際勞工組織的一個調查顯示，香港七成女行政人員有被性騷擾的經歷。內地的一項統計數據也表明：有65%的女性受到過不同場合、不同程度的性騷擾，其中來自上司、同事的性騷擾占19%；來自客戶的性騷擾占15%。這兩個數據再一次說明，膀胱炎性騷擾問題相當普遍。